転職には色々な勘違いがつきものです。たとえば「今までの自分のキャリアからすれば同業種なら即戦力だから地位も給与も現状かそれ以上は望めるはずだ」というようなものです。確かに会社によっては貴方のキャリアや能力を高く評価してくれるかもしれませんが、現実には最初から自分の思うような評価をしてくれる場合は少ないと考えておいたほうがよいかもしれません。
転職のサイトを使って、私の先輩は転職を行いました。転職を行った先輩は私よりも三つ年上の先輩で、私が大学一年のときによくお世話になりました。私が二年に上がる際、その先輩はエステティシャンになったと聞き、その二年後、転職を行ったという話も聞きました。たった二年で転職してしまうということに対して、私は驚きと共に興味も惹かれました。二年の間に、その先輩は会社に見切りをつけて次の会社へと移行したのです。その理由などを踏まえてここでは記述していきます。
MRの転職の条件は、MRに必要とされる能力と同じだと思います。MRが取り扱う医薬品は、一般用医薬品とは異なり、その情報提供については薬事法で厳しい制限があるようです。そのため、MRが直接、医師に情報を提供することになっているわけです。したがって自社製品に対する知識が必要なことはもとより、関連する学術論文にも目を通しておく必要があります。MRの転職にあたっては、そんなMRの仕事を理解し、医療に携わる一員という意識をもっている必要があると思います。単に、賃金が高いからという動機だけではいけないと思います。
転職の合同説明会は、テーマごとに沿って開催される場合が多く、目的を絞って参加しやすいのも特徴です。例えば、エンジニア対象の転職の合同説明会は技術職を募集する会社だけが挙って参加しますし、営業職対象のものなどもあります。中には、たとえば大学を卒業して新卒で入社してすぐに何らかの理由で転職を決めた、比較的若い社会人経験が浅い「第２新卒」と呼ばれる人だけを対象にしたような、ある特定の年代をターゲットにしたものもあります。
MRに転職したいと思う場合に、やはり、待遇面が気になるところです。製薬業界自体は景気に左右されることのない安定した企業というイメージが強く、転職については、人気の企業だそうです。また、企業側も経験、未経験を問わず、高賃金で大量の人材の募集をするようになってきたそうです。これは、医療現場の要望などから、MRの質・量の向上が製薬企業にとって必須の課題になってきたためです。